Núsimple de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núexclusivo de personas con enfermedad sindical.

El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Esta normativa es crucial, luego que define los parejoámetros que deben seguir los empleadores para achicar riesgos laborales, advertir accidentes y enfermedades ocupacionales, y mejorar las condiciones de trabajo.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa

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Indagar con los trabajadores si se resolucion 0312 de 2019 diapositivas han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Realización de simulacros de emergencia para preparar a los trabajadores para situaciones de riesgo. 

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra resolucion 0312 de 2019 arl sura vigente.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.